معايير القانون الإداري
القانون الإداري يعد فرعًا من فروع القانون العام، وهو يهتم بتنظيم العلاقة بين الهيئات العامة والأفراد في المجتمع. يعتمد هذا النوع من القانون على مجموعة من المعايير التي تحدد كيفية تنظيم هذه العلاقة وضمان حقوق الأفراد وتوازنها مع مصالح الدولة. من أبرز هذه المعايير:
1. معيار المشروعية
هذا المعيار يشير إلى ضرورة أن تكون جميع تصرفات الهيئات الإدارية مشروعة، أي أنها تتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها. من خلال هذا المعيار، لا يجوز لأي سلطة إدارية اتخاذ قرار يخالف القوانين أو الدستور. وبالتالي، يجب أن تلتزم كافة الإجراءات الإدارية بالمشروعية لضمان العدالة والنزاهة.
2. معيار المساواة
يتطلب القانون الإداري من الهيئات الحكومية أن تعامل جميع الأفراد على قدم المساواة أمام القانون. هذا يعني أن القرارات الإدارية يجب أن تكون غير تمييزية ولا تفضل فئة معينة على أخرى بناءً على أسس غير قانونية أو غير موضوعية.
3. معيار التناسب
يعني أن القرارات الإدارية يجب أن تكون متناسبة مع الهدف الذي تسعى السلطة إلى تحقيقه. أي أنه يجب أن تكون الإجراءات المتخذة ملائمة ومناسبة لتحقيق المصلحة العامة دون التسبب في أضرار غير مبررة للأفراد أو المجتمع.
4. معيار العدالة الإدارية
تقتضي العدالة أن يتمكن الأفراد من الطعن في القرارات الإدارية التي تؤثر على حقوقهم. يوفر القانون الإداري وسائل قانونية للطعن في القرارات عبر المحاكم أو الهيئات المختصة لضمان عدم تعسف السلطات في استخدام سلطاتها.
5. معيار المساءلة
يتطلب هذا المعيار أن تكون السلطات الإدارية مسؤولة عن تصرفاتها أمام الجهات القضائية أو القانونية. ينبغي أن تلتزم تلك السلطات بأعلى درجات الشفافية في اتخاذ قراراتها.
#القانون_الإداري
