ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ§ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¹â€ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آµط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ·ط¢آ¸ط·آ¢ط¢آ¾ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ­ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ©:

ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط·آ¢ط¢آ¦ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط·آ¢ط¢آ  1
ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ§ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¹â€ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط·آ¢ط¢آ¦ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ·ط¢آ«ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¢آ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¶ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ·ط¢آ«ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¢آ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¹ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ§ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¹â€ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ·ط¢آ¦ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬أ¢â€‍آ¢ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ§ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¹ط·آ¢ط¢آ¾ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¨ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ±ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¯ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ·ط¢آ«ط£آ¢أ¢â€ڑآ¬ط¢آ ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¯ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ¸ط·آ£ط¢آ¢ط£آ¢أ¢â‚¬ع‘ط¢آ¬ط·آ¹أ¢â‚¬ع©ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ±ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ£ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¢ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ®ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ± ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ±ط·آ·ط¢آ·ط·آ¢ط¢آ·ط·آ·ط¢آ¢ط·آ¢ط¢آ¯
 لماذا تفشل المؤسسات بدون أهداف؟ أهمية التوجيه الاستراتيجي في مسار العمل اليومي
أحساس غالي
08:22 - 2025/07/21
25ILifeMyKaRaM
08:05 - 2025/07/22
 فن توجيه المجتمعات المؤسسية: الموارد البشرية كقاطرة التغيير ومهندسة الوعي التنظيمي
أحساس غالي
13:28 - 2025/07/04
310البقعاوي
21:42 - 2025/07/13
 قيادة بالأصالة لا بالبيانات الرسمية .. كيف يرسمُ القادة العِظامُ ملامح شركاتِهم؟
البقعاوي
22:08 - 2025/06/30
520اخدم شغلك صديقي
19:02 - 2025/07/03
 كيف تصمم نظام مكافآت يعزز الولاء الوظيفي
البقعاوي
21:52 - 2025/06/30
425اخدم شغلك صديقي
19:00 - 2025/07/03
 من الجذب إلى الاستدامة: كيف تحقق المؤسسات التوازن بين استقطاب المواهب والحفاظ عليها؟
أحساس غالي
21:47 - 2025/06/26
316ILifeMyKaRaM
07:17 - 2025/06/27
 المزايا تحت المجهر: توازن بين رفاهية الموظف واستدامة الشركة
أحساس غالي
04:55 - 2025/06/24
35اخدم شغلك صديقي
17:28 - 2025/06/24
 من الجذب إلى التمكين: كيف توفّر المؤسسات بيئة جاذبة للكفاءات النادرة؟
أحساس غالي
21:39 - 2025/06/23
35اخدم شغلك صديقي
17:27 - 2025/06/24
 3 أعذار يلجأ إليها الموظفون ضعيفو الأداء فكيف تتعامل معها؟
البقعاوي
23:56 - 2025/06/19
425Abu Eyas
04:33 - 2025/06/23
 ممارسات إدارة الأداء: التحديات والحلول لتطبيق فعال في بيئات العمل الحديثة
أحساس غالي
04:44 - 2025/06/07
415MVHMOUD
07:49 - 2025/06/14
 أسس إدارة الأداء: من المفاهيم النظرية إلى التطبيقات العملية
أحساس غالي
04:36 - 2025/06/07
415MVHMOUD
07:49 - 2025/06/14
 4 إشارات تكشف أن فريقك يعمل كعائلة واحدة.. هل تلاحظها في مكتبك؟
البقعاوي
18:19 - 2025/05/31
520MVHMOUD
19:12 - 2025/06/03
 لماذا يرسل 6 من كلّ 10 مديرين رسائل بعد الدوام وكأن الموظف آلة؟
البقعاوي
17:58 - 2025/05/31
415MVHMOUD
19:12 - 2025/06/03
 كيف تتماشى الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية والتخطيط المستقبلي لتحقيق الميزة التنافسية المس
أحساس غالي
11:17 - 2025/05/31
515MVHMOUD
19:11 - 2025/06/03
 إدارة علاقات الموظفين وقوانين العمل: دور الموارد البشرية في بناء بيئة عمل عادلة ومنتجة ومستدامة
أحساس غالي
11:13 - 2025/05/31
315MVHMOUD
19:11 - 2025/06/03
 سياسات وقواعد واضحة... من أجل موارد بشرية فعّالة في القطاع غير الربحي
أحساس غالي
00:10 - 2025/05/29
515MVHMOUD
19:10 - 2025/06/03
 كيف تسهم إدارة الموارد البشرية في إنجاح استراتيجيات التحول التنظيمي؟
أحساس غالي
22:26 - 2025/05/16
310اخدم شغلك صديقي
19:07 - 2025/05/21
 الموارد البشرية كقوة دافعة للتحول التنظيمي: من التغيير الهيكلي إلى التمكين الثقافي
أحساس غالي
22:24 - 2025/05/16
310اخدم شغلك صديقي
19:07 - 2025/05/21
 هل يمكنني رفض دعوة لإجتماع في العمل؟
البقعاوي
20:47 - 2025/03/14
310ramiraji
02:03 - 2025/03/16
 القيادة، الاستراتيجية، والثقافة: أسرار النجاح المستدام في عالم الأعمال
أحساس غالي
07:00 - 2025/03/10
210ramiraji
21:47 - 2025/03/10
 التحديات التي تواجه المؤسسات في تحقيق انخراط الموظفين الفعّال
أحساس غالي
19:21 - 2025/02/08
315الزير اسطورة العرب
19:32 - 2025/02/10